Лаборатория экономической психологии

Женское лидерство до сих пор не перестало быть актуальной темой. Но ещё важнее, что часто речь идёт не столько о лидерстве, сколько об обычных правах человека… И нет, если вы думаете, что это юридическая книга, то вы ошибаетесь. Эта история о всех нас — женщинах. Какие мы есть или можем быть. Женщина, работавшая в Google и Facebook на важных должностях, рассказывает её от первого лица.

• Авторы: Шерил Сэндберг
• Краткое название: «Не бойся действовать»
• Полное название книги на русском: «Не бойся действовать. Женщина, работа и воля к лидерству»
• Язык: Оригинальное название на английском: Lean In: Women, Work, and the Will to Lead

О чём эта книга?

В 2004 году (да, это не какой-то каменный век), когда автор была беременна первым ребёнком и работала в Google, она столкнулась с тем, что в связи с сильнейшим токсикозом не могла много ходить. При этом в других компаниях (например, Yahoo, в которой работал муж Шерил) были специальные парковочные места для беременных рядом со входом в офис. Автор на следующий же день попросила Сергея Брина (один из основателей Гугл) что-то изменить, и парковка была сделана.

Но так ли легко решаются все «женские» проблемы?

Уже в Facebook на должности операционного директора, Шерил однажды направилась в командировку в Нью-Йорк.

Наша первая встреча проходила в офисе, похожем на те, что часто показывают в кино, – с шикарным видом на Манхэттен. Я коротко рассказала о нашем бизнесе и ответила на вопросы. Пока все шло хорошо. Затем кто-то из присутствующих предложил прерваться на несколько минут. Повернувшись к старшему партнеру, я спросила, где находится женская уборная. Он посмотрел на меня непонимающим взглядом. Мой вопрос явно ввел его в ступор.
«Давно вы работаете в этом офисе?» – поинтересовалась я.
«Уже год», – ответил он.
«И что, я – первая женщина, которая появилась здесь за целый год?»
«Думаю, да, – произнес он. – Впрочем, может быть, вы – первая из них, кому понадобилась уборная».

Эта книга — не мемуары, хотя личные истории в ней описаны. Не инструкция и не пособие, хотя что-то можно взять как руководство к действию. Не феминистский манифест.

Это жизнь Шерил. И каждой из нас.

Что же происходит?

(Все данные взяты из книги).

В докладе, опубликованном компанией McKinsey в 2011 году, ясно говорится о том, что мужчин продвигают по карьерной лестнице, оценивая их профессиональный потенциал, тогда как женщин – исключительно за уже достигнутые успехи.

Мы не позволяем себе двигаться вперед из-за недостатка уверенности в себе, нежелания поднять руку, из-за того, что отступаем в решающие моменты. Мы прочно усвоили негативные послания, получаемые нами в течение всей жизни, которые убеждают нас в том, что нам не следует быть более прямолинейными, агрессивными и сильными, чем мужчины. Мы сами занижаем собственные представления о своих возможностях. Мы по-прежнему берем на себя львиную долю работы по дому и заботы о детях. Когда речь идет о нашей карьере, мы готовы идти на компромисс в пользу мужа и детей – даже если их у нас еще нет. В отличие от своих коллег мужского пола, мы реже стремимся на руководящие должности.

На это влияет и общество: нельзя забывать и о том, что, несмотря на все достижения прогресса, социум оказывает на женщину постоянное давление, заставляя ее с юного возраста думать о будущем браке.

Гейл Леммон, заместитель директора Совета по международным отношениям и зарубежной политике, как и автор книги, считала когда-то брак делом куда более важным, чем карьера. В своей публикации в журнале The Atlantic она рассказывает: «Когда мне было 27, передо мной открылась великолепная возможность: получить стипендию, чтобы поехать на учебу в Германию, изучать немецкий и одновременно работать для The Wall Street Journal… Честно говоря, для молодой женщины, которой еще не исполнилось и 30, это был шанс. … Однако мои подруги были в ужасе: они не могли представить, как можно на целый год уехать за границу, бросив своего бойфренда?». Именно в подобном отношении, по мнению Гейл, кроется причина того, что многие женщины до сих пор считают слово «амбициозность» чем-то вроде оскорбления.

• Когда-то компания Gymboree, производящая детскую одежду, выпустила в продажу легкие комбинезончики для младенцев: на мальчиковых моделях красовалась надпись «Умный, как папа», а на девчачьих – «Хорошенькая, как мама».
• В том же году в продаже появились футболки от компании J. C. Penney с надписью: «Я слишком красива, чтобы делать уроки, так что мой брат делает их за меня».
• И случилось все это, прошу заметить, отнюдь не в 1951-м, а на полвека позже, в 2001 году.

С ранних лет мальчиков приучают к тому, чтобы брать на себя ответственность и высказывать свое мнение. Учителя чаще общаются с мальчиками, чаще вызывают их отвечать, задают им больше вопросов. Кроме того, мальчики чаще выкрикивают ответы с места, и в этом случае учителя их внимательно выслушивают. Когда девочки пытаются отвечать, не будучи вызванными, учителя обычно корят их за нарушение правил, напоминая, что желающий ответить должен сначала поднять руку.

Есть также социально-психологический феномен «угроза стереотипа». Социологи установили, что, если члены группы усвоили некий негативный стереотип, они с большей вероятностью будут действовать в соответствии с ним. К примеру, считается, что мальчики лучше девочек успевают в математике и естественных науках. Если напомнить девочкам об их половой принадлежности перед тестом по этим предметам – к примеру, элементарно попросив учеников отметить галочкой свой пол в соответствующем квадратике в начале работы, – они справятся с заданием хуже.

Несколько цитат

• Условия жизни женщин станут лучше, когда множество представительниц нашего пола, облеченных властью, громко заявят о своих нуждах и опасениях.
• Успешный мужчина нравится представителям как своего, так и противоположного пола. Если же успеха добивается женщина, она сразу становится менее привлекательной для представителей обоих полов.
• Как ни нелогично это звучит, время перед рождением детей – самое подходящее для того, чтобы поступить на новую работу. Если новые обязанности женщины покажутся ей интересными, а вознаграждение – достойным, она с большим удовольствием вернется в офис после рождения малыша. Если же она останется на прежнем месте, то впоследствии может решить, что работа не стоит подобной жертвы.
• Я советую женщинам, ищущим надежного партнера, встречаться с кем угодно: плохими парнями, клевыми парнями, парнями, которые боятся серьезных отношений, даже с полными психами. Но не надо выходить за них замуж! То, что делает плохого парня сексуально притягательным, не превратит его в хорошего супруга. Когда придет пора вить семейное гнездо, найдите того, кто стремится к равному партнерству. Человека, который полагает, что женщина должна быть умной, настойчивой, амбициозной. Человека, который ценит честность и не отказывается, а еще лучше, стремится выполнять свою долю работы по дому. Такие мужчины существуют, и, поверьте мне, со временем именно они оказываются самыми сексуальными. Если не верите, полистайте восхитительную маленькую книжечку под названием «Порно для женщин». Там есть картинка, где мужчина моет кухню и заявляет: «Я предпочитаю делать это до того, как меня попросят». А на другой иллюстрации мужчина поднимается с постели среди ночи со словами: «Детка плачет? Я ею займусь».

В жизни, помимо карьерных успехов, есть и другие значимые вещи – к примеру, воспитание детей, самореализация, общественная деятельность, помощь другим. Кроме того, многие люди с удовольствием выполняют свою работу и даже не помышляют – и не обязаны это делать – о должности президента компании. Руководящая позиция – не единственный способ изменить этот мир к лучшему.

Я не отрицаю и того, что между мужчинами и женщинами существуют биологические различия. Я сама вскормила грудью двоих детей, потому что мой муж, увы, никак не мог бы сделать это за меня. Может быть, именно из-за этих различий между полами женщины более заботливы, а мужчины – настойчивы? Возможно.

Тем не менее в современном мире, где нет необходимости добывать пищу охотой в джунглях, стремление к лидерству воспитывается и поддерживается по большей части культурными реалиями. То, как человек оценивает свои возможности, какие цели он перед собой ставит, продиктовано в основном ожиданиями общества.

Где купить

• Litres — Реклама. ООО ЛИТРЕС, ИНН 7719571260, erid: 2VfnxyNkZrY
• Amazon